Hvem skal hjælpe dig på den allerførste dag tilbage på arbejde?

En ikke-så-rookie-mor komponeret til os og udluftede, at det var en kollegas allerførste dag på arbejde efter graviditetsorlov, såvel som den HR-person, der skulle vise hende, hvor man skulle pumpe kastet forpligtelsen Over til vores læser, hvilket antydede, at i betragtning af at hun tidligere havde indgået kontoret som en pumpemamma, kunne hun orientere sin kollega.

Efter at have oprettet en tabel, hvor denne nye mor muligvis kan pumpe, opdage hende en forlængerledning osv., Tænker jeg, “Jeg betaler det bare fremad,” havde vores professionelle mor andre tanker. “Er dette mit job?” spurgte hun sig selv. Hun forstod ikke engang den nye mor, såvel som lige her, hun var og hjalp denne dame med med sine bryster.

Hun fortalte mig, at hendes oplevelse er, at ”det falder til andre mødre, der har banet metoden til at støtte dem, der kommer efter – begge til graviditetsorlov ud over at pumpe på arbejdet. ”

Hver specificerer har sine egne lovgivninger, der sikrer ammende arbejdstagere. I Californien kan arbejdsgivere pådrage sig en bøde på $ 100 for hver gang de overtræder vores lovgivning, der specificerer, at kvinder får både tid såvel som et personligt sted at pumpe. Det er fantastisk, men det rydder ikke op, hvem der skal give opmuntring, godkendelse samt støtte til pumpende mødre. Hvilket indikerer, at det normalt falder tilbage til et mor-til-mor-netværk for at normalisere metoden til at tage pumpepauser, opbevare mælk i køleskabet i kontoret Kitch Elektrisk pumpe.

Hvad synes du? Skal arbejdsgivere øge det såvel som at mestre deres eget arbejde genindrejse velkomstritual, eller skal de være afhængige af søsterskabet til mødre på kontoret for at tage sig af hinanden?